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招聘主管/經(jīng)理

5000~8000部門不限|1人|全職

高薪 住房公積金 帶薪年假 年終獎 公費旅游 公費培訓 社會保險 醫(yī)療保險 標準工時 話費補助 交通補助

職位描述

汕頭某知名上市快消公司招聘招聘主管/經(jīng)理。

匯報對象：人力資源總監(jiān)

下屬人數(shù)：1人

職位描述：

一、招聘管理：

1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃；

2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道；

3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調(diào)查，入職管理等工作；

4、獨立負責公司員級崗位的招聘，協(xié)助公司主管級以上崗位的招聘推進，完成招聘計劃；

5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

二、培訓工作：

1、根據(jù)公司培訓發(fā)展需要，參與搭建、制定培訓體系工作；

2、協(xié)助執(zhí)行推進重點培訓項目，包括：內(nèi)訓師項目、儲備人才項目、管理***項目等；

3、負責日常培訓活動的組織與安排，負責員工培訓檔案的管理與維護；

4、負責外部培訓資源對接管理，定期進行外訓資訊的更新與維護，安排外部培訓的協(xié)調(diào)事項。

三、其他：

1、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等；

2、完成上級交辦的其他相關工作。

任職資格：

1、本科或以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)，

2、熟悉企業(yè)人力資源工作流程，尤其是招聘培訓模塊，有2年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有較強的面試管控能力與較好的招聘渠道管控能力，能獨立統(tǒng)籌面試推進與落實。

4、熟悉內(nèi)部培訓以及外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓體系、資源挖掘整合能力，對年度培訓規(guī)劃有一定的經(jīng)驗；

5、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊協(xié)作能力，口頭表達優(yōu)秀、思維敏捷，個性開朗大方、工作責任心強；

6、熟悉操作常用辦公軟件，懂得圖形處理軟件優(yōu)先考慮。

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